背景调查的流程及相关类型

背景调查的流程   

1.  候选人授权，因为在做背景调查的过程中往往会涉及到候选人的个人隐私等关键信息，所以一般企业都会让求职者签订一份背景调查授权书，在征得求职者同意之后才会正式展开背景调查；

2.  求职者提供证明人及联系方式（HR 上级 同事），企业明确调查内容；3. HR或第三方正式展开调查；

3.   撰写背景调查报告，去伪存真，作用录用参考。

背景调查的类型       

1. “明调”就是在征得候选人的同意之后，根据候选人提供的资料（例如社保记录、薪资流水、与前单位签订的劳动合同、学历学位等）以及相关证明人（直接领导、同事、部门负责人等）来进行核实。

2.  “暗调”即未征得候选人同意的情况下进行的背景调查方式。一般会在候选人尚未正式提出离职但已与新单位达成合作意向或企业对该候选人有单向意向时进行的履历核实。暗调会采取曲线了解的形式，且注重不影响候选人当前工作

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