猎头为什么那么重视背景调查

随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。这个时候背景调查就显得很重要了。

据统计显示：目前在市场上流通的人才简历，“注水”或“美化”行为相当普遍，处理方式主要有以下几种：

1、虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等；

2、夸大工作业绩，如工作成效、项目背景；

3、虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景；

4、虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历；

5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度；

6、虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时；

7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历

8、隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。

背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍。一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解CDD（候选人）的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。

另外，猎头和更高级别的人才获得沟通，也获得了更广的人脉。

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