企业在招聘过程中有哪些环节需要背景调查

背景调查会有可能会产生在招聘的各个环节。

 一、顾问在CDD提供了简历后，就以非正规方式，通过向CDD周边的人询问，或者向熟悉CDD所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和CDD面试时，进行沟通询问。

二、顾问在CDD进入到面试环节后，客户有可能会提出这样的需求，希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。

注意：这并不代表客户对候选人的不信任，而是对该候选人有兴趣，希望核实一些情况。

这并不是一个正规的背景调查，顾问可以通过口头或者邮件的方式（最好是口头），做个简单的背景调查，而不惊动候选人。

方法：为了防止打草惊蛇，顾问可以通过打电话的方式，或者向关系非常铁的其他候选人朋友进行询问。

三、通常情况下， CDD背景调查会在签完Offer之后。

而最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后，推荐给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告一起发给客户。

国际惯例中，CDD需要提供的背景调查人物有：目前的同级别以上同事（目前的客户）、前一家公司的老板、前一家公司的高级管理、再前一家公司的老板。

客户公司的HR给CDD前一家公司的HR直接电话获取CDD信息的做法在业内是合理的，默认的。这个属于企业端背调。

 企业对于背景调查有具体要求的，视具体情况而定。

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