企业在招聘过程中有哪些环节需要背景调查

2018-09-26 17:51:17 | 来源:人人背调

背景调查会有可能会产生在招聘的各个环节。

 一、顾问在CDD提供了简历后,就以非正规方式,通过向CDD周边的人询问,或者向熟悉CDD所在公司的人询问一些情况,先获取一些信息,便于在和CDD面试时,进行沟通询问。

背景调查

二、顾问在CDD进入到面试环节后,客户有可能会提出这样的需求,希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。

注意:这并不代表客户对候选人的不信任,而是对该候选人有兴趣,希望核实一些情况。

这并不是一个正规的背景调查,顾问可以通过口头或者邮件的方式(最好是口头),做个简单的背景调查,而不惊动候选人。

方法:为了防止打草惊蛇,顾问可以通过打电话的方式,或者向关系非常铁的其他候选人朋友进行询问。

三、通常情况下, CDD背景调查会在签完Offer之后。

而最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后,推荐给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告一起发给客户。

国际惯例中,CDD需要提供的背景调查人物有:目前的同级别以上同事(目前的客户)、前一家公司的老板、前一家公司的高级管理、再前一家公司的老板。

客户公司的HR给CDD前一家公司的HR直接电话获取CDD信息的做法在业内是合理的,默认的。这个属于企业端背调。

 企业对于背景调查有具体要求的,视具体情况而定。

“本文为人人背调(专业的企业员工雇前背景调查公司)出品,转载请注明”

人人背调公众号

联系我们

400-680-6015

18513583671

可联络的微信号

  • 北京市朝阳区望京西路甲50-1号卷石天地大厦A座8层

    kefu@renrenbeidiao.com

Copyright © 2017   北京数聚之美科技有限公司 版权所有    京ICP备17030432号