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公司为什么对入职员工做雇前背景调查

2018-09-20 15:45:44 | 来源:人人背调

根据相关构调研所知,60%以上的用人单位会根据招聘岗位的情况来展开求职者的背景调查。雇前员工背景调查近些年越来越普遍。HR在招聘过程中会遇到不少候选人因简历内容造假、过度美化,通过背景调查挤干“完美简历”的水分后,候选人不仅与好工作失之交臂,而且还“积累”下非常不好的职业口碑。

小编在此提醒求职者:“求职造假有风险,简历撰写需谨慎”。     

背景调查
雇前背景调查的目的   

公司对入职员工做雇前背景调查的目的在于:

  对企业而言,规避用人风险,减少招聘成本;
2.  对HR而言,全方位了解人才背景,招聘高匹配度人才;

3.  从社会的角度,构建公平,公正的社会氛围。全方面的了解核实人才的过往学历,工作经验,职 称,身份信息。避免求职者过分包装的华丽职场经历,制造假文凭事件。

背景调查重点涉及岗位 

受调查成本、企业规范程度等因素影响,现在只有个别大型公司才会对所有入职的候选人进行背景调查,多数公司只能做到对一些关键、敏感岗位展开录用前的背景调查:

1.  涉及与钱有关的岗位,如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查;

2.  涉及核心技术、商业机密的岗位,如研发部的工程师、技术人员;

3.  部分中高层管理职位,如市场总监、销售总监、战略总监等,因为这些职位主要涉及到企业的运营战略和方向、核心客户资源,如果这部分人员有动荡,整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。

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