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国企骨干张小平离职事件的背后,我们看到了什么?

2018-11-02 14:11:15 | 来源:人人背调HR干货营


近期,“张小平离职”登上热搜。


很多人疑惑,张小平何许人也?离职这么大动静?


今天小编为您理一理整件事情的脉络:


今年1月份,

西安航天动力研究所一名科研人员张小平,

被一家企业以年薪百万的高薪挖走。

张小平离职前的职位是副主任设计师,年薪税前约25万左右。

他本人在我国火箭发动机研制项目中,极具价值。

研究院领导多次找张小平谈心做工作,劝其不要离职,但都没有效果。


网传研究院提交的仲裁材料▼


研究院“多次谈心做工作”,甚至运用法律手段介入,也换不来张小平的回心转意呢?


01

体制内共有的幻觉:

国企的Title

是所有职场人的梦寐以求


“我们国企,


走一个两个怕什么?


多少人想来还来不了呢!”


这是一个在事业单位工作的朋友说的原话。


体制内“公认”的优越感。


国企的Title,是所有职场人的梦寐以求的。


但事实真的是这样吗?


体制内的人真的那么幸福吗?


一位在金融体制内工作了13年的女白领曾这样说:


体制内的好,它有;体制内的病,它也有。


只不过最终,体制内的病压过了体制内的好。


在体制内上班,最大的“好处”是稳定。


升职也很“稳定”,只要你有编制,把领导熬走了,自己做好本职工作还不犯错,妥妥的升职。


听过几位在国企工作的高管聊天,他们说:


只要你的KPI指标合格就好,哪怕刚好及格都有很大晋升的机会。


因为领导只会记得提拔没有犯错的下属,而不会去提拔犯过错的。


这就是体制里的职场原则。


这说明在体制里上班,中庸之道才是最重要的。


有些人从不犯错,是因为他们什么也没做。


所以我们就会经常看到,


一群极其会说“官话”“场面话”却从不实干的人做了领导。


有了这些领导,就有了潜在的弊病。


比如这次的张小平事件,


有位匿名网友这样揭露研究院内部套路:


名利都是领导的,所谓一堆高管,没有几个真正是从科研一线踏实走出来的。


普通技术人员只能抱着情怀做着梦。


加班倒在岗位上才能换来一丝怜悯,得到拍拍肩膀的鼓励。


然后领导走开潇洒去了。


这些都暴露出来一个事实:


领导忙着开“空头支票”,员工抱着情怀做着梦。


技术人员职位升不上去,钱没民企拿得高,还要学习各种政治话术……


张小平的离职,就有了合理的解释。


而他的做法,也证明了:


国企的Title,真不是所有职场人的梦寐以求。



02

谈钱和福利

才是对员工最好的尊重


“我们小时候的理想都是当科学家,


但现在很多00后的理想是当明星当主播。


什么时候科学家已经不是我们最想当的那个人了呢?


大概从科学家的薪酬达不到明星主播的收入开始吧。”


一位网友这样评论。


很多“三观正”的人肯定就要说了:


“现在都这么势利了吗?


其实很多人没有想明白一个道理:


正是因为这个世界太多的不公平,


太多的付出与回报不等价,


才缔造了“无私奉献”这个词,


让你去安慰得不到等价回报的自己。


虽然从不鼓吹“过度功利”,但强调“适度功利”。


既然民企能给张小平开出百万高薪,就证明他能产出百万的价值。


假如待在国企,他只能拿到1/4的薪酬。


那么在房价物价飞涨的时代,他确实没必要对什么忠诚。


看看“隔壁”海底捞给员工的福利,


企业是否都该自我反思了。


我们吃过很多品牌的火锅,但只有海底捞上市了。


海底捞之所以能“一枝独秀”,小编认为:


和他们的人性化的人力资源管理有着密不可分的关系。



海底捞对待人才,一向“亲兄弟,明算帐”。


海底捞有个说法,叫“嫁妆”。


一个店长离职,只要任职超过一年以上,给8万块的“嫁妆”;


小区经理(大概管5家分店左右)走,给20万;


大区经理走,送一家火锅店,大概800万。


海底捞的创始人张勇说:


因为在海底捞工作太累,能干到店长以上的,都对海底捞有过贡献。


所以不论什么原因走,我们都应该把人家那份给人家。


很多人都知道张勇是海底捞的创始人,但很少有人知道,


他还兼着海底捞人力资源部部长。


他对人才的看重,让海底捞成为了“3年员工流失率不过百”的公司。


张勇对待员工,就像对待顾客:


►工作上给予更多自主权

海底捞的服务员可能是权力最大的服务员。

他们可以根据实际情况,给客人打折、甚至免单。


►生活上对员工关怀备至

不仅包吃包住,还不用自己打扫卫生和洗衣服,有专门的外包负责。

住宿环境也相当优越,连饭菜都有阿姨专门做。


►照顾扶助员工家人

逢年过节,会给员工在老家的父母寄钱,创办员工子弟学校等等。

这就是张勇对待人才的方式,他从来都是大大方方的跟员工谈钱。



大方谈钱的还有阿里马云“爸爸”。


马云曾说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:


钱没给到位;


心受委屈了。


马云在演讲时还说:


我们说90%的幸福跟钱没有关系,但是90%的不幸福跟钱是有关系的。


所以马云在员工福利上也是相当下功夫:


阿里内部,总部大楼占地15万平方米,容纳约9000多名员工,内部就像社区一样。



大楼内部有舞蹈房、建身房、推拿房、图书馆、小邮局、泸杭免费班车、免费健康咨询和检查、各种培训、俱乐部等。


一应俱全。



员工晚餐11元以下免费,超出部分员工自付。


一楼二楼分别由两家不同供应商供应食物。



再看看双11大战时阿里员工的表现。


开始之前,鼓舞士气,大家都一副拼搏的姿态,充满激情。



通宵奋战,累了就在帐篷里休息一会儿。



这样好福利的公司,才能不断创造奇迹。


双十一奋战时员工脸上的兴奋和鸡血,足以证明,他们的集体荣誉感是发自内心的。


因为他们得到了福利和尊重。


一个人赚钱很爽,一群人赚钱才能走得更远。


无论是马云还是张勇,都深谙此理。



最后真心希望,


那些十几年如一日在航天一线工作的员工,


都能拥有公平的晋升空间。


也能得到他们该有的待遇。


毕竟他们是国力强盛的希望。







本文来源:每天学点HR









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